什么是管理，管理的定義是什么？

要學(xué)習(xí)管理學(xué)，必須對(duì)管理有個(gè)概括的了解。究竟什么是管理，人們可謂是仁者見仁、智者見智，尚未形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。

(一)相關(guān)觀點(diǎn)的評(píng)介

管理，若從字面上解釋，管是主其事，理是治其事，管理即管轄治理的意思。對(duì)于管理的定義到現(xiàn)在仍然是眾說紛紜，自現(xiàn)代管理學(xué)誕生百余年來有許多人根據(jù)自己的研究對(duì)管理進(jìn)行定義。根據(jù)《管理者必讀12篇》，以下是具有代表性的幾種觀點(diǎn)：

1．過程說

持該觀點(diǎn)的人認(rèn)為，管理是由計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制等職能為要素組成的活動(dòng)過程。這是由現(xiàn)代管理理論的創(chuàng)始人法國實(shí)業(yè)家法約爾(Fay01)于1916年提出的。他的論點(diǎn)經(jīng)過許多人多年的研究和實(shí)踐證明，除在職能的提法上有所增減外，總的來說仍是正確的，并成為管理定義的基礎(chǔ)。

2．資源說

持該觀點(diǎn)的人認(rèn)為，管理是指通過計(jì)劃工作、組織工作、領(lǐng)導(dǎo)工作和控制工作的諸過程來協(xié)調(diào)所有的資源，以便達(dá)到既定的目標(biāo)。這一表述由三個(gè)部分組成：

(1)管理首先是協(xié)調(diào)資源，資源包括資金、物質(zhì)和人員三個(gè)方面；

(2)各種管理職能是協(xié)調(diào)的手段；

(3)管理是為了達(dá)到既定的目標(biāo)。
3．協(xié)調(diào)說

持該觀點(diǎn)的人認(rèn)為，管理是在某一組織中，為完成目標(biāo)而從事的對(duì)人與物質(zhì)資源的協(xié)調(diào)活動(dòng)。這一表述包括四個(gè)要素：

(1)為完成某種目標(biāo)；

(2)由人進(jìn)行的協(xié)調(diào)；

(3)通過管理職能進(jìn)行協(xié)調(diào)；

(4)是某一組織群體的活動(dòng)。

4．協(xié)同說

持該觀點(diǎn)的人認(rèn)為，管理是促使系統(tǒng)各要素協(xié)同運(yùn)行，以便收到個(gè)人單獨(dú)活動(dòng)所不能收到的效果而進(jìn)行的各種活動(dòng)。這種表述包含三點(diǎn)內(nèi)容：

(1)管理其他人及其他人的工作；

(2)通過其他人的活動(dòng)來收到工作效果；

(3)通過協(xié)調(diào)其他人的活動(dòng)來進(jìn)行管理。

5．人本說

持該觀點(diǎn)的人認(rèn)為，管理就是協(xié)調(diào)人際關(guān)系，激發(fā)人的積極性，以達(dá)到共同目標(biāo)的一種活動(dòng)。它包括三層意思：

(1)管理的核心是協(xié)調(diào)人際關(guān)系；

(2)管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)人的行為規(guī)律去激發(fā)人的積極性；

(3)管理的任務(wù)就是要使人們?yōu)橥瓿晒餐繕?biāo)而努力。

6．職能說

管理是一種以績效、責(zé)任為基礎(chǔ)的專業(yè)職能。這是彼得·德魯克教授提出的觀點(diǎn)。他認(rèn)為：

(1)管理與所有權(quán)、地位或權(quán)力完全無關(guān)；

(2)管理是專業(yè)性的工作，有自己專有的技能、方法、工具和技術(shù)；

(3)管理人員是一個(gè)專業(yè)的管理階層；

(4)管理的本質(zhì)和基礎(chǔ)是執(zhí)行任務(wù)的責(zé)任。

7．決策說

持該觀點(diǎn)的人認(rèn)為，管理就是決策。這是1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者赫伯特·西蒙提出的。

決策過程實(shí)際上是任何管理工作解決問題時(shí)必經(jīng)的過程。任何組織、任何層次的管理者在進(jìn)行管理時(shí)都要經(jīng)過這種決策過程，所以可以說，管理就是決策。
8．規(guī)律說

持該觀點(diǎn)的人認(rèn)為，管理就是根據(jù)一個(gè)系統(tǒng)所固有的客觀規(guī)律，施加影響于這個(gè)系統(tǒng)，從而使這個(gè)系統(tǒng)呈現(xiàn)一種新狀態(tài)的過程。這是許多系統(tǒng)論者所共有的觀點(diǎn)。這個(gè)觀點(diǎn)包含的內(nèi)容有三點(diǎn)：

(1)系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)組成部分具有耦合功能，因而系統(tǒng)的發(fā)展變化表現(xiàn)出一定的規(guī)律。

(2)管理的職能就是根據(jù)系統(tǒng)的客觀規(guī)律對(duì)系統(tǒng)施加影響。

(3)管理的任務(wù)就是使系統(tǒng)呈現(xiàn)出新狀態(tài)，以達(dá)到預(yù)定的目的。

(二)理解管理定義應(yīng)把握的要點(diǎn)

以上這些關(guān)于管理的觀點(diǎn)，從各個(gè)不同的角度描繪了管理的面貌。綜合上述研究，我們認(rèn)為管理的概念可以做如下表述：

管理就是在一定的社會(huì)制度等外部環(huán)境中，一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，由管理者對(duì)組織內(nèi)部的各種資源進(jìn)行決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、控制和創(chuàng)新，促進(jìn)其相互協(xié)調(diào)，以取得最大效益的動(dòng)態(tài)過程。

理解管理的定義應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

(1)任何管理活動(dòng)都是在一定的社會(huì)制度下進(jìn)行的。

(2)任何管理活動(dòng)都是在一定組織中進(jìn)行的。組織本身是一個(gè)系統(tǒng)，從社會(huì)環(huán)境中輸入必要資源(人、財(cái)、物、信息等)，向社會(huì)輸出一定的資源(勞務(wù)或產(chǎn)品)。

(3)一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期目標(biāo)，除了要做出技術(shù)上的努力外，還需要做出管理上的努力。

(4)人在管理活動(dòng)中扮演著管理者和被管理者的雙重角色，具有決定性作用。

(5)管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是促使組織內(nèi)部相互依存的個(gè)體和群體的活動(dòng)相互配合的過程，這些活動(dòng)既可以是物質(zhì)活動(dòng)，也可以是精神活動(dòng)。不論何時(shí)，只要有兩個(gè)或兩個(gè)以上相互依存的個(gè)體或群體，希望達(dá)到一個(gè)共同目標(biāo)，他們之間的活動(dòng)就需要協(xié)調(diào)；也只有協(xié)調(diào)相互之間的活動(dòng)，他們的共同目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。